Renforcement d’équipe
Arrêtez de recruter plusieurs fois le même poste.
Quand les annonces tournent sans stabiliser l’effectif, nous reprenons le besoin à la racine et constituons une promotion d’au moins cinq personnes.
La réponse BOAZ
Une opération pilotée, du besoin à l’ancrage.
- 01
Analyse du turnover
- 02
Portrait-robot réaliste
- 03
Immersion avant signature
- 04
Suivi à 3, 6 et 12 mois
Le cadre
Cinq postes minimum. 0 € de coût de formation.
Le parcours est construit pour un besoin collectif. L’entreprise investit son temps de cadrage et accueille l’immersion.
Envie d’aller plus loin ?
Séduit par la démarche ? Organisons un premier échange.
Parlez-nous de votre calendrier, de vos territoires et des postes qui restent ouverts.
48 hpour vous répondre, en jours ouvrés