Ouverture
Constituer un collectif avant une nouvelle délégation, un nouveau dépôt ou une nouvelle plateforme logistique.
Transport et logistique
Recrutez des équipes qui connaissent déjà la réalité de vos lignes et de vos entrepôts.
Conducteurs et conductrices de car, de bus et de transport de marchandises, exploitants régulateurs, agents logistiques. Le parcours BOAZ confronte les candidats au métier avant la signature.
90 %
de bascule en CDI
Transport de voyageurs uniquement
Le problème du secteur
Le recrutement bloque au moment où l’exploitation ne peut plus attendre.
Au premier trimestre 2026, 46 % des entreprises du transport routier de voyageurs déclarent des difficultés de recrutement.
Le parcours BOAZ s’adresse aussi au transport de marchandises et à la logistique, avec la même exigence : faire comprendre les amplitudes, les flux et les responsabilités avant de signer.
46 %
des entreprises en difficulté de recrutement
FNTV, T1 2026, voyageurs46 %
des entreprises en difficulté de recrutement
FNTV, T1 2026, voyageurs70 %
en difficulté sur le temps partiel
FNTV, T1 2026, voyageurs42 %
avec des postes scolaires vacants
FNTV, T1 2026, voyageursCe que nous faisons
Un parcours BOAZ construit autour de votre exploitation.
- 01
Portrait-robot adapté aux lignes, aux tournées, aux entrepôts et aux contraintes de l’exploitation.
- 02
Information collective sans discours enjolivé.
- 03
Formation et immersion dans l’entreprise partenaire.
- 04
Suivi à 3, 6 et 12 mois.
Situations déclenchantes
Quand le recrutement devient un sujet de calendrier et de volume.
Renforcement
Résorber les postes vacants sans relancer une campagne de CV.
Transfert
Sécuriser les compétences et les comportements pendant un changement d’opérateur.
Questions directes
Ce que les entreprises demandent avant de démarrer.
Quels métiers sont concernés ?
Conducteurs et conductrices de car et de bus, conducteurs et conductrices en transport de marchandises, exploitants régulateurs et agents logistiques.
Combien de postes faut-il pour lancer un parcours ?
Le dispositif BOAZ répond à un besoin collectif, à partir de cinq postes. Le volume exact est cadré avec l’entreprise avant le montage.
L’entreprise choisit-elle ses futurs collaborateurs ?
Oui. BOAZ présélectionne, l’entreprise valide les profils et l’immersion confirme l’adéquation avant toute décision de contrat.
Références du secteur
Les logos seront publiés après autorisation écrite. BOAZ intervient déjà auprès d’entreprises partenaires de ce secteur.
Envie d’aller plus loin ?
Séduit par la démarche ? Organisons un premier échange.
Parlez-nous de votre calendrier, de vos territoires et des postes qui restent ouverts.
48 hpour vous répondre, en jours ouvrés