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Réduire le turnover des recrues la première année
La fidélisation commence avant la signature, quand le candidat confronte sa représentation au métier réel.
Pour réduire le turnover, il faut traiter l’écart d’attentes avant l’embauche et suivre les signaux faibles après la bascule. L’immersion et les points à 3, 6 et 12 mois structurent ce travail.
Mis à jour le 25 août 2026
Commencer avant le contrat
Une intégration ne compense pas une représentation fausse du métier. Le parcours BOAZ permet au futur collaborateur de vivre les contraintes et à l’entreprise d’observer ses réactions.
Nommer les signaux faibles
Retards, difficultés avec le planning, incompréhension managériale ou fatigue doivent être discutés tôt. Le suivi crée un espace distinct du lien hiérarchique.
Mesurer honnêtement
BOAZ publiera ses taux de maintien en poste à six mois à partir de 2027. D’ici là, le cabinet distingue clairement la bascule en CDI de la tenue dans le temps.