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Ce que coûte réellement un poste non pourvu
Un poste vacant désorganise le planning, surcharge l’équipe et retarde l’exploitation bien avant d’apparaître dans un budget.
Le coût réel d’un poste non pourvu dépasse la seule dépense de recrutement. Il se lit dans les heures déplacées, la fatigue du collectif, la qualité de service et les occasions d’activité perdues.
Mis à jour le 25 août 2026
Partir de l’exploitation
Listez les services non couverts, les changements de planning et le temps d’encadrement absorbé. Cette lecture rend le besoin concret sans inventer un coût moyen qui ne correspondrait pas à votre entreprise.
Ajouter le coût du recommencement
Chaque recrutement qui rompt rapidement relance le sourcing, l’intégration et la transmission. Le portrait-robot et l’immersion servent à réduire ce recommencement.
Comparer avec un dispositif financé
Le parcours BOAZ est financé à 100 % : notre service d’ingénierie financière mobilise les acteurs institutionnels et financiers. L’entreprise investit du temps de cadrage et d’immersion, sans avance de coût de formation.