La méthode BOAZ
Cinq temps pour construire un recrutement efficace.
Nous ne commençons ni par une annonce, ni par un catalogue. À partir de votre exploitation, nous construisons le parcours sur mesure qui réduit l’écart entre le métier imaginé et la réalité du terrain.
- 01
Le cadrage
Nous définissons avec vous le portrait-robot de votre collaborateur idéal.
BOAZConduit les entretiens de cadrage et transforme vos contraintes en critères observables.
L’entrepriseOuvre le terrain et nomme les exigences qui font réellement la différence.
DuréeDeux à trois demi-journées au total pour l’entreprise.
- 02
Le sourcing
Nous mobilisons les prescripteurs, organisons les réunions d’information et présélectionnons.
BOAZCoordonne les prescripteurs et évalue les motivations avant de vous présenter les profils.
L’entrepriseValide la sélection et présente son environnement de travail.
DuréeDeux à quatre semaines selon le territoire et le volume.
- 03
Le parcours BOAZ
Une formation-action sur mesure : savoirs, coaching et immersion au sein de votre entreprise.
BOAZConçoit et pilote le parcours, suit chaque futur collaborateur et ajuste sans attendre.
L’entrepriseAccueille l’immersion et donne un retour concret sur les situations de travail.
DuréeDurée construite avec vous, selon les postes et le parcours retenu.
- 04
La bascule
Le candidat signe, vers un CDI ou un CDD de 12 mois.
BOAZPrépare la décision et sécurise le passage du parcours au contrat.
L’entrepriseChoisit librement les profils qui ont confirmé leur adéquation.
DuréeÀ l’issue du parcours BOAZ.
- 05
L’ancrage
Nous suivons le collaborateur à 3, 6 et 12 mois.
BOAZMaintient le dialogue et traite les signaux faibles avec le collaborateur.
L’entreprisePartage les points d’appui et les difficultés d’intégration.
DuréeDouze mois de suivi.
Chronologie type
Quelques semaines pour construire. Douze mois pour ancrer.
01Le cadrage
Deux à trois demi-journées02Le sourcing
Deux à quatre semaines03Le parcours BOAZ
Selon le parcours retenu04La bascule
À l’issue du parcours05L’ancrage
Suivi à 3, 6 et 12 mois
Le parcours entreprise
Votre implication reste concentrée sur ce que vous seul pouvez apporter.
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Parlez-nous de votre calendrier, de vos territoires et des postes qui restent ouverts.